Briga entre sócios pode quebrar empresas e falta de regras é o principal gatilho

Conflitos entre sócios estão entre os principais fatores de instabilidade empresarial no Brasil e podem levar, em casos mais graves, ao encerramento das atividades. Divergências sobre gestão, divisão de lucros, decisões estratégicas e até questões pessoais comprometem não apenas a relação entre os parceiros, mas também a saúde financeira e a reputação da empresa.

Nesse cenário, especialistas apontam o acordo societário como um dos principais instrumentos para prevenir crises e garantir a continuidade dos negócios.

Casos conhecidos mostram o impacto real dessas disputas. A Usiminas enfrentou conflitos entre acionistas como Ternium, Grupo Odebrecht e a família Gradin, afetando a governança da companhia. A operadora Oi também viveu embates entre seus principais grupos em meio a dificuldades financeiras, contribuindo para um dos maiores processos de recuperação judicial do país. Já o grupo Matarazzo teve seu declínio associado, entre outros fatores, a conflitos familiares após a morte do fundador.

Acordo de sócios funciona como proteção antes do problema surgir

O acordo societário é um documento complementar ao contrato social que estabelece regras sobre o funcionamento da empresa e a relação entre os sócios. Ele define critérios para tomada de decisões, entrada e saída de parceiros, distribuição de lucros, sucessão e formas de resolver conflitos.

Para o advogado Marcos Parahyba, especialista em planejamento societário e patrimonial, o principal valor do acordo está na prevenção. “O acordo de sócios funciona como um planejamento estratégico da relação societária. Ele antecipa conflitos e evita que divergências pessoais comprometam o patrimônio da empresa”, afirma. Sem esse tipo de estrutura, disputas podem escalar rapidamente e gerar impactos diretos no negócio, incluindo paralisações, bloqueio de bens e perda de valor de mercado.

Risco vai além da empresa e pode atingir patrimônio pessoal

A ausência de regras claras também pode afetar diretamente o patrimônio dos próprios sócios. Em situações de conflito, decisões judiciais e disputas internas podem comprometer ativos construídos ao longo de anos. “Quando não há alinhamento, o conflito ultrapassa a empresa e pode atingir o patrimônio pessoal dos empresários. O acordo cria mecanismos de proteção e traz mais segurança jurídica”, explica Parahyba.

Continuidade do negócio depende de planejamento

Outro ponto crítico é a continuidade da empresa em situações como falecimento, incapacidade ou saída de um dos sócios. Sem regras definidas, a entrada de herdeiros ou terceiros pode gerar novos conflitos e desorganizar a operação.

O acordo societário permite estabelecer critérios claros para sucessão, compra e venda de quotas e substituição de sócios, garantindo estabilidade mesmo em momentos delicados. “O documento assegura que a empresa continue operando mesmo diante de mudanças societárias, evitando paralisações e preservando relações com clientes, colaboradores e parceiros”, destaca o especialista.

Governança deixa de ser opção e vira estratégia

Mais do que um instrumento jurídico, o acordo societário é apontado como uma ferramenta estratégica de governança. Empresas que estruturam previamente suas relações internas tendem a ser mais estáveis, atrativas para investidores e preparadas para crescer.

Ao alinhar expectativas, definir responsabilidades e estabelecer regras claras, o documento reduz riscos, fortalece a transparência e evita que conflitos internos comprometam o futuro do negócio.