Como transformar a experiência como empreendedor em diferencial para voltar ao CLT

A retomada da carreira no mercado formal após uma experiência como empreendedor tem se tornado uma realidade cada vez mais comum no Brasil. Impulsionados por promessas de independência financeira difundidas nas redes sociais, muitos profissionais deixaram o regime CLT para empreender, investir ou atuar como autônomos. No entanto, diante dos desafios, riscos e da ausência de resultados sustentáveis, o retorno ao mercado tradicional surge como uma alternativa concreta e desejada por grande parte desses trabalhadores.

Uma pesquisa da Vox Populi, encomendada pela Central Única dos Trabalhadores e divulgada no final de 2025, aponta que 56% dos profissionais que atualmente atuam como autônomos e já trabalharam sob o regime CLT afirmam que voltariam a esse modelo. O dado revela que a chamada pausa profissional, muitas vezes associada ao empreendedorismo, não representa necessariamente um rompimento definitivo com o mercado formal.

Para Tetê Baggio, CEO e fundadora da Be Back Now, um dos principais desafios enfrentados por quem deseja retornar é saber como apresentar essa fase aos recrutadores. Segundo ela, há um receio frequente de que a experiência como empreendedor seja interpretada como fracasso ou falta de competência, o que leva muitos candidatos a esconder ou minimizar esse período.

A especialista avalia que esse é um erro comum. Para ela, a vivência fora do regime CLT deve ser encarada como atuação profissional legítima. O empreendedorismo, mesmo quando não resulta em um negócio sustentável, envolve tomada de decisão, gestão de riscos, negociação, estratégia e execução, competências que podem ser altamente valorizadas quando bem comunicadas.

Como traduzir a experiência no currículo

De acordo com Tetê Baggio, o currículo deve tratar o período fora do mercado formal de maneira estratégica e objetiva. Em vez de termos vagos ou carregados de frustração, a recomendação é utilizar descrições como atuação autônoma, consultoria independente ou gestão de projetos próprios, sempre acompanhadas de responsabilidades e aprendizados adquiridos.

Para quem empreendeu, ela sugere destacar habilidades desenvolvidas ao longo do processo, como gestão de pessoas, controle financeiro, planejamento estratégico e enfrentamento de crises. Mesmo que o negócio tenha sido encerrado, esses aprendizados permanecem e podem ser aplicados em diferentes funções dentro de uma empresa.

O mesmo raciocínio vale para profissionais que tentaram atuar como investidores no mercado financeiro. Segundo a especialista, o foco não deve estar em ganhos ou perdas, mas no método adotado. Disciplina, análise de dados, gestão de portfólio e planejamento financeiro são competências transferíveis e relevantes para diversas áreas corporativas.

Postura nas entrevistas de emprego

Durante o processo seletivo, a forma de abordar a experiência é decisiva. Tetê Baggio recomenda uma narrativa clara, madura e transparente, com foco no que foi aprendido e em como isso contribui para o desempenho profissional atual. Para ela, assumir a experiência com naturalidade e demonstrar evolução tende a gerar mais confiança do que tentar omitir o período fora do mercado formal.

A especialista destaca que buscar um ambiente corporativo mais estruturado após empreender não deve ser visto como retrocesso, mas como reposicionamento de carreira. Por outro lado, discursos que demonstrem ressentimento, críticas excessivas ao mercado ou tentativas de ocultar a trajetória costumam prejudicar o candidato.

Segundo Tetê, quem empreendeu ou investiu lidou com riscos reais, tomou decisões sem manuais prontos e desenvolveu resiliência em alto nível. Quando bem apresentada, essa bagagem pode se transformar em diferencial competitivo e abrir portas para uma nova etapa profissional.