Inteligência artificial no trabalho deve ser incluída em negociações coletivas, defendem sindicatos

A crescente adoção da Inteligência Artificial (IA) no mercado de trabalho está despertando a atenção dos sindicatos em todo o mundo, que veem a necessidade urgente de discutir e regulamentar o uso dessa tecnologia por meio de negociações coletivas. A IA já impacta significativamente diversos setores, substituindo mão de obra humana e transformando a forma como as empresas operam.

De acordo com o Secretário de Relações Internacionais da CUT, Antônio Lisboa, é crucial que a inserção da IA no ambiente de trabalho seja feita de maneira a garantir que os trabalhadores não sejam prejudicados. Lisboa destaca que a tecnologia, se não for corretamente regulamentada, pode intensificar desigualdades e concentrar ainda mais poder nas mãos de poucos, especialmente das grandes corporações e países do norte global.

A inclusão da IA nas negociações coletivas é apontada como um passo necessário para proteger os direitos dos trabalhadores, garantindo que a tecnologia seja usada em benefício da humanidade e não como uma ferramenta para aumentar a exploração. Essa preocupação reflete um movimento global, com sindicatos ao redor do mundo se mobilizando para garantir que a IA seja implementada de forma justa e equitativa.

Além disso, a discussão também abrange a necessidade de políticas públicas que promovam a educação e a requalificação dos trabalhadores, para que possam se adaptar às mudanças trazidas pela IA. A abordagem sindical defende que essas negociações devem incluir a participação ativa dos trabalhadores no desenvolvimento e monitoramento das políticas públicas relacionadas ao uso da IA, para evitar que a tecnologia acentue desigualdades sociais, econômicas e regionais.