Maternidade atípica expõe barreiras no trabalho e pressiona empresas por mudanças estruturais

A maternidade atípica, especialmente de crianças com Transtorno do Espectro Autista (TEA), tem evidenciado desafios profundos no ambiente profissional brasileiro. No contexto do Abril Azul, mês de conscientização sobre o autismo, dados reforçam a sobrecarga enfrentada por essas mulheres e a ausência de políticas estruturadas nas empresas.

Segundo o estudo “Cuidando de quem cuida”, da Genial Care, 86% dos cuidadores de crianças com autismo são mães. Além disso, 68% afirmam não ter tempo para si mesmas e 47% relatam sentir culpa pela condição dos filhos, evidenciando impactos emocionais significativos.

Rotina intensa impacta carreira e qualidade de vida

No Brasil, cerca de 2,4 milhões de pessoas estão no espectro autista, de acordo com o IBGE. Por trás desse número, famílias enfrentam uma rotina marcada por terapias, consultas médicas e acompanhamento contínuo, o que exige organização, tempo e recursos financeiros.

Esse cenário se reflete diretamente no ambiente de trabalho. Levantamento da VR, com base em 33 mil empresas, aponta que 70% dos atestados para acompanhamento de familiares em consultas são apresentados por mulheres, reforçando a concentração do cuidado.

A consequência é uma sobrecarga que afeta a permanência e o desenvolvimento profissional dessas mães.

Falta de políticas amplia desigualdades no mercado

Especialistas apontam que a ausência de suporte institucional contribui para o aumento de afastamentos, exaustão emocional e até saída definitiva do mercado de trabalho. A chamada tripla jornada, que combina cuidado especializado, responsabilidades domésticas e carreira, impacta diretamente a saúde física e mental dessas mulheres.

Além disso, a desigualdade de gênero permanece como fator estrutural, já que a maior parte das responsabilidades segue concentrada nas mães, limitando avanços em equidade no ambiente corporativo.

Flexibilidade e apoio são apontados como caminhos

A adoção de políticas mais flexíveis, como jornadas adaptáveis e autonomia de horários, aparece como uma das principais estratégias para equilibrar demandas pessoais e profissionais.

Medidas como apoio psicológico, benefícios específicos, ampliação da cobertura de saúde e cultura organizacional mais empática também são apontadas como fundamentais para reduzir a sobrecarga.

Empresas que investem em inclusão tendem a melhorar retenção de talentos, engajamento e reputação institucional.

Os principais desafios da maternidade atípica no trabalho

Entre as principais barreiras enfrentadas por mães atípicas no ambiente profissional, destacam-se: