O que os jovens procuram em uma empresa? Pesquisa revela prioridades da nova geração

Oportunidade de crescimento, boa remuneração, ambiente saudável e atenção à saúde mental. Esses são alguns dos fatores que mais pesam na decisão dos jovens brasileiros na hora de escolher onde trabalhar. É o que revela uma pesquisa nacional inédita realizada pelo Instituto Locomotiva, a pedido do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), com mais de 8,8 mil jovens entre 14 e 24 anos de todas as regiões do país.

O estudo mostra que, ao contrário do que muitas vezes se imagina, a nova geração não está preocupada apenas com flexibilidade ou trabalho remoto. O principal critério apontado pelos entrevistados foi a possibilidade de crescimento profissional dentro da empresa, seguida por boa remuneração e benefícios e por um ambiente de trabalho agradável.

Oportunidade de crescimento lidera prioridades

Quando questionados sobre os fatores mais importantes para escolher uma empresa, 54% dos jovens citaram a oportunidade de crescimento profissional. Na sequência aparecem boa remuneração e benefícios (43%) e um ambiente de trabalho saudável (31%).

A pesquisa também indica que temas ligados ao bem-estar ganharam espaço definitivo nas expectativas da juventude. Para 93% dos entrevistados, é muito importante trabalhar em empresas que valorizem a saúde mental e promovam um ambiente acolhedor para seus colaboradores.

Segundo o superintendente Institucional do CIEE, Rodrigo Dib, as empresas precisam compreender que esses aspectos deixaram de ser diferenciais e passaram a fazer parte das exigências básicas das novas gerações. Ele destaca que os jovens buscam organizações em que discurso e prática caminhem juntos e que exista alinhamento entre os valores pessoais e a cultura da empresa.

Flexibilidade já não é a principal prioridade

Um dos resultados que mais chamaram a atenção foi a posição do trabalho flexível no ranking. Apesar de ser um tema frequentemente associado aos profissionais mais jovens, a possibilidade de horários ou formatos de trabalho mais flexíveis apareceu apenas na quinta colocação entre os critérios de escolha.

O levantamento mostra que estabilidade, desenvolvimento de carreira e qualidade do ambiente profissional têm sido mais valorizados do que benefícios considerados tendência nos últimos anos.

Além disso, a pesquisa aponta que 98% dos entrevistados acreditam que empresas que contratam jovens contribuem para o desenvolvimento do país, enquanto 96% entendem que as organizações têm papel importante na promoção da empregabilidade da juventude brasileira.

Pesquisa também vai premiar empresas mais desejadas

Os dados fazem parte das ações do 1º Prêmio Empregabilidade Jovem Rádio Band e CIEE, que reconhecerá empresas com destaque na geração de oportunidades para jovens nas categorias Aprendiz, Estágio e Contratação CLT.

A iniciativa também revelou quais são as empresas em que os jovens mais gostariam de trabalhar. O resultado será anunciado no dia 5 de agosto, durante cerimônia em São Paulo com transmissão ao vivo.

Para o CIEE, o levantamento reforça uma mudança importante no mercado de trabalho: mais do que oferecer salários competitivos, as empresas que desejam atrair e reter talentos precisam investir em desenvolvimento profissional, qualidade do ambiente interno e ações concretas voltadas ao bem-estar de seus colaboradores.