Paternidade ativa inspira novos modelos de trabalho entre homens acima dos 40

Homens acima dos 40 anos estão desafiando padrões antigos de masculinidade e paternidade ao reavaliar suas carreiras e o papel que desempenham na criação dos filhos. Após décadas ouvindo que ser um “bom pai” significava apenas prover financeiramente, muitos agora desejam algo além: presença, conexão emocional e propósito no que fazem profissionalmente.

Segundo a psicóloga, mentora de carreira e consultora de RH Bia Tartuce, esse movimento é motivado por um incômodo crescente com os modelos herdados do passado. “Muitos cresceram em lares com pais ausentes, emocionalmente ou fisicamente, sob o argumento do trabalho. Agora, eles querem reconstruir esse elo com os filhos, sem abrir mão de suas realizações, mas com novos critérios do que é sucesso”, explica.

Essa mudança de mentalidade se traduz, muitas vezes, em decisões concretas: transição de carreira, busca por autonomia, adoção de modelos mais flexíveis ou até empreendimentos próprios. “Não é mais sobre subir cargos, e sim sobre alinhar o que se faz com quem se é”, aponta Tartuce. Para ela, a reconexão entre identidade pessoal e posicionamento profissional tem sido uma das maiores fontes de bem-estar relatadas por esses homens.

Além de olhar para si mesmos, esses pais estão também educando uma nova geração com outros valores. “Ao mostrar que é possível estar presente, que vulnerabilidade é força e que sucesso inclui vínculos afetivos, eles quebram o ciclo do silêncio emocional que marcou suas infâncias”, afirma Tartuce.

Mas a especialista ressalta que essa transformação exige apoio institucional: empresas e lideranças precisam abraçar modelos de trabalho mais humanos, que reconheçam o valor da paternidade ativa como parte essencial da equação entre produtividade e bem-estar.