Pesquisa mostra que mulheres pausam a carreira para cuidar e homens para enfrentar o desemprego

Uma pesquisa inédita realizada pela Be Back Now em parceria com a NOZ Inteligência revela que mulheres e homens pausam a carreira por razões diferentes no Brasil, mas compartilham um mesmo desafio, a dificuldade de retornar ao mercado de trabalho após a interrupção profissional. O levantamento foi realizado entre março e maio de 2025 e analisou trajetórias profissionais marcadas por pausas temporárias.

Os dados indicam que as interrupções de carreira refletem desigualdades estruturais ainda presentes no mercado de trabalho e ajudam a explicar por que profissionais experientes acabam ficando fora do radar de empresas e recrutadores, mesmo mantendo qualificação e histórico profissional relevante.

Causas e desafios para mulheres

Entre as mulheres, a principal motivação para a pausa é a maternidade, citada por 28,8% das respondentes. Em seguida aparecem o desemprego e a dificuldade de recolocação, com 19,4%, além de questões de saúde mental, mencionadas por 11%, e o cuidado com familiares, como pais ou cônjuges, apontado por 10,1%.

O cuidado com familiares aparece com peso significativamente maior entre mulheres, quase o dobro do percentual registrado entre os homens, evidenciando a sobrecarga de responsabilidades de cuidado ainda concentrada nelas.

Motivos do universo masculino

Entre os homens, o cenário é distinto. O desemprego surge como o principal fator para a pausa na carreira, citado por 32,8% dos entrevistados. A tentativa de empreender aparece em segundo lugar, com 15,6%, seguida por questões relacionadas à saúde mental, com 10,7%.

Os dados mostram que, enquanto as pausas femininas estão mais associadas a demandas de cuidado e conciliação com a vida pessoal, as pausas masculinas estão majoritariamente ligadas a rupturas no vínculo com o mercado de trabalho e estratégias de sobrevivência profissional.

Diferenças e semelhanças

Apesar das diferenças nos motivos, a pesquisa identifica um ponto de convergência relevante. Homens e mulheres enfrentam dificuldades semelhantes ao tentar retornar ao mercado. A pausa profissional, independentemente da causa, ainda é vista com desconfiança por parte das empresas e processos seletivos, o que contribui para a invisibilidade desses profissionais.

Segundo Tetê Baggio, fundadora da Be Back Now, o estudo evidencia a necessidade de mudar a forma como o mercado enxerga trajetórias não lineares. Ela explica que mulheres pausam mais por demandas de cuidado, enquanto homens interrompem a carreira principalmente por questões ligadas ao mercado, mas ambos encontram barreiras parecidas no retorno.

A pesquisa reforça que uma pausa não elimina competências, experiências nem potencial profissional, e aponta a urgência de estratégias empresariais e políticas públicas que reconheçam essas trajetórias. Em um cenário de transformações no mundo do trabalho, ignorar profissionais que passaram por pausas significa desperdiçar talentos qualificados e experientes.