Relatório aponta a sub-representação de negros em posições de liderança

O lançamento do relatório “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024”, realizado em setembro, pelo Instituto Ethos em São Paulo, revelou a persistência da desigualdade racial nas maiores corporações do país. O evento ocorreu em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, que destacou a importância de ações afirmativas para promover a inclusão.

O estudo analisou as práticas de inclusão nas 1.100 maiores empresas brasileiras e destacou a alarmante sub-representação de pessoas negras, especialmente mulheres, em posições de liderança. Segundo a pesquisa, indivíduos pretos e pardos ocupam menos de 6% dos Conselhos e apenas 14% dos cargos executivos e de diretoria, apesar de representarem 55% da população brasileira.

Durante o lançamento, a Ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, enfatizou a necessidade de mudar essa realidade. "O compromisso do Ministério é garantir não só o acesso, mas também a permanência de pessoas negras nesses espaços. O direito à inclusão e à oportunidade, através da educação e do emprego, é um pilar fundamental do nosso trabalho desde o primeiro dia", afirmou.

O evento também contou com a participação de líderes do Instituto Ethos, como Ana Lúcia Custódio, diretora-adjunta, e Caio Magri, diretor-presidente, que debateram as barreiras ainda existentes para alcançar a equidade racial e de gênero nas empresas brasileiras.

O relatório completo está disponível para download no site do Instituto Ethos, oferecendo dados cruciais para a reflexão sobre a necessidade de ações efetivas que promovam uma maior inclusão e representatividade no ambiente corporativo.