Unesp cria grupos formados por homens para debater equidade de gênero nos câmpus

A Universidade Estadual Paulista iniciou parceria para estimular a participação de homens no debate sobre equidade de gênero e prevenção de assédios dentro da comunidade acadêmica. A ação integra o programa Unesp Sem Assédio e reúne a Pró-Reitoria de Ações Afirmativas, Diversidade e Equidade, a Coordenadoria de Saúde da universidade e o Instituto Memoh.

A proposta prevê a criação de grupos reflexivos formados exclusivamente por homens, com foco na discussão sobre masculinidades e relações de poder. O objetivo é mobilizar estudantes e servidores para a construção de redes de diálogo, escuta e responsabilização, ampliando o debate sobre cultura institucional e prevenção de violências.

Formação de multiplicadores

O acordo estabelece a formação de facilitadores nos 24 câmpus da universidade. As equipes serão compostas por duplas formadas por um servidor técnico-administrativo e um estudante, responsáveis por conduzir os grupos e disseminar as reflexões em cada unidade.

Segundo o professor Leonardo Lemos, pró-reitor da área, a iniciativa surgiu a partir de diagnósticos realizados em rodas de conversa que discutiram assédio nos câmpus. A proposta é promover reflexão sobre masculinidades e compreender as mudanças culturais necessárias nas relações entre homens e mulheres dentro do ambiente universitário.

Base legal e referências institucionais

A metodologia dialoga com o arcabouço legal brasileiro das últimas duas décadas, incluindo a Lei Maria da Penha e a Lei do Feminicídio, que reforçaram mecanismos de combate à violência de gênero.

Também se apoia em recomendação do Conselho Nacional de Justiça, de 2022, que orienta a criação de programas voltados à reflexão e responsabilização de agressores em casos de violência doméstica e familiar. Modelos semelhantes já foram implementados pelo Tribunal de Justiça de São Paulo, com foco na prevenção de reincidências.

Na Unesp, a implementação dos grupos ocorrerá de forma gradual e dependerá do envolvimento das direções das unidades universitárias.

Debate sobre cultura institucional

Para a docente Larissa Pelúcio, assessora da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas, Diversidade e Equidade, discutir masculinidades no âmbito institucional implica questionar padrões historicamente tratados como neutros. A proposta busca ampliar o horizonte da equidade e promover ambiente universitário mais plural e respeitoso.

A iniciativa insere-se em estratégia mais ampla de prevenção a assédios e promoção de diversidade dentro da universidade, ao envolver diretamente um segmento tradicionalmente pouco convocado a refletir sobre papéis de gênero.